L'objectif d'un bilan de compétences est de donner un sens à votre vie professionnelle. Ensemble, nous allons définir un projet qui vous épanouisse.

Mon accompagnement est conçu pour vous si vous souhaitez :

• Trouver votre voie professionnelle,
• Préparer une reconversion, vous installer à votre compte, reprendre une entreprise, ou définir un projet de formation,
• Faire le point sur votre parcours,
• Mettre en lumière vos points forts : compétences, connaissances, aptitudes naturelles,
• Anticiper les évolutions professionnelles, préparer une transition professionnelle, un changement de poste,
• Clarifier un projet, vérifier la faisabilité de votre projet en tenant compte de la réalité du marché du travail et de vos compétences actuelles.
• Préparer votre retraite 

Le bilan de compétences est accessible à tous. Il n'y a pas de prérequis.

Vous pouvez entreprendre un bilan de compétences, que vous soyez :

• Salarié du secteur privé,
• Profession libérale,
• Jeune diplômé,
• Agent du secteur public, fonctionnaire, contractuel,
• Demandeur d'emploi,
• Travailleur indépendant,
• Chef d'entreprise,
• etc.

Le Bilan commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement, qui peut se faire par téléphone ou au cabinet.

Lors de ce premier entretien, nous faisons connaissance. Je vous présenterai le Bilan de Compétences et nous vérifierons si vos attentes correspondent aux objectifs du Bilan. Je vous expliquerai les modalités d'accès au Bilan de Compétences et répondrai à toutes vos questions.

Si nous décidons de collaborer, nous fixerons la date de notre première séance, marquant ainsi le début de la phase préliminaire du bilan de compétences.

Durant cette phase, nous discuterons de votre situation actuelle, analyserons votre demande et vos besoins. Nous établirons l'objectif à atteindre avec le bilan de compétences et déterminerons le format le plus adapté à votre situation. Enfin, nous conviendrons ensemble des modalités pratiques pour le déroulement du bilan.

Ensuite, nous passerons à la phase d'investigation, dont l'objectif est de construire et valider la pertinence de votre projet professionnel. Cette phase permet de définir votre projet professionnel en :

• Construisant votre projet professionnel et en vérifiant sa pertinence,
• Élaborant une ou plusieurs alternatives, telles qu'un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.

Nous terminerons par la phase de conclusion, où nous mettrons en place un plan d'action basé sur la phase d'investigation. Cette phase se conclut par la présentation, les échanges et la remise de votre document de synthèse, qui comprend notamment :

• L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles,
• La définition du projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle,
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets professionnels,
• Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre de votre ou vos projets professionnels.

Nous prévoirons également un entretien à six mois, par téléphone, pour faire le point sur vos avancées et proposer des actions correctives si nécessaire.

Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions menées pour répondre à vos besoins. Pour maintenir une dynamique, les séances ont lieu toutes les semaines. Entre les entretiens, je pourrai vous proposer des exercices à faire pour accélérer votre progression vers votre objectif.

Je m'adapte à vos préférences !

L'accompagnement peut se faire en présentiel, à distance, ou une combinaison des deux.

C'est vous qui choisissez la formule qui vous convient le mieux !

Vous pouvez commencer votre bilan de compétences à tout moment de l'année. Un Bilan de Compétences peut se faire pendant ou en dehors des heures de travail.

Nous démarrons votre bilan de compétences immédiatement après la validation de votre inscription, formalisée par la signature du contrat, tout en respectant les délais légaux le cas échéant.

Lors de notre entretien préliminaire nous remplirons ensemble une fiche pour définir vos attentes, que nous traduirons ensuite en objectifs pour votre bilan de compétences lors du premier entretien

Ces objectifs nous permettront d'élaborer ensemble le programme de votre bilan de compétences. Nous pourrons questionner ce programme à la fin de chaque entretien par une rapide évaluation. 

Ensuite, pour m'assurer que les objectifs du bilan sont atteints, lors de la phase de conclusion de votre bilan de compétences, vous remplirez une auto-évaluation afin de déterminer le niveau d'atteinte de chacun des objectifs.

Par ailleurs, à l'issue du bilan, deux questionnaires de satisfaction en ligne vous seront proposés : l'un "à chaud" et l'autre "à froid" (6 mois après le bilan).

Ces questionnaires sont l'occasion de donner votre avis sur votre parcours.

Sur la base de vos retours, je pourrai mettre en place des actions d'amélioration dans le cadre d'une évolution constante de la qualité de mon accompagnement.

J'ai réalisé 26 bilans de compétences en 2024 tous menés à terme. 

19 ont été réalisés dans les environs de Thizy dans mon bureau mobile (Roanne, Amplepuis, Tarare, les Echarmeaux, Chauffailles, Thizy, St Symphorien de Lay)

1 en alternance Visio et présentiel

et 6 en Visio. 

J'ai également fait 20 accompagnement de coachings (transition, orientation, scolaire, prise de décision...)